대기업 신입 10명 중 3명은 ‘중고 신입’… 대학 졸업 후 바로 취업 힘들어져(++ 취업 전략이 어느때 보다 필요할 때)

최근 대기업 신입사원 중 **3명 중 1명은 경력직 출신(중고 신입)**이라는 조사 결과가 나왔다.
대학 졸업 후 바로 취업하는 것이 점점 어려워지고 있으며, 기업들은 실무 경험이 있는 인재를 선호하는 분위기다.

한국경제인협회(한경협)가 발표한 **‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’**에 따르면,
지난해 대기업에 입사한 대졸 신입사원 중 **28.9%가 직장 경력을 가진 ‘중고 신입’**이었다.
이는 2023년(25.7%)보다 3.2%p 증가한 수치다.

‘중고 신입’ 비중 증가… 평균 경력은 1~2년

조사에 따르면, 대기업에 입사한 중고 신입 중 **1~2년 경력을 가진 비율이 50.8%**로 가장 많았다.
이어 6개월~1년(32.2%), 2~3년(8.5%), 3년 이상(5.1%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다.

기업들은 신입보다는 즉시 실무 투입이 가능한 인재를 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있다.
올해 상반기 대기업의 대졸 신규채용 계획에서 **경력직 비중은 31.2%**로, 지난해보다 3.1%p 증가했다.

한경협 관계자는
*"경기 둔화와 불확실성 확대 속에서 기업들은 신입보다는 실무 경험이 있는 인재를 우대하는 분위기"*라고 설명했다.

 대기업 신입 연봉 평균 4669만 원… 지난해보다 165만 원 인상

대기업 신입사원의 평균 연봉은 4669만 원으로 조사됐다.
이는 2024년(4504만 원)보다 165만 원 오른 수준이다.

세부적으로 보면,

• **4500만~5000만 원 구간(27.8%)**이 가장 많았고
• **4000만4500만 원, 5000만5500만 원 구간(각 23.8%)**이 뒤를 이었다.

기업들의 신입 연봉 인상에도 불구하고, 우수 인재 확보는 점점 어려워지고 있는 상황이다.

대기업 채용 어려움… “우수 인재 찾기가 가장 어려워”

대기업들은 신입 채용 과정에서 우수 인재를 확보하는 것이 가장 어렵다고 토로했다.
신규 채용 시 가장 큰 어려움으로는

• 기업이 원하는 수준의 인재 부족(29.0%)
• 조기 퇴사자 증가(26.0%)
• **채용 과정에서 지원자 이탈(17.7%)**이 꼽혔다.

이 외에도

• 허수 지원자 증가(13.0%)
• AI·빅데이터 등 신산업 기술 인력 부족(5.2%) 등의 문제도 지적됐다.

이공계 채용 우대… 연구·개발직 인력 확보 어려움 커져

특히, 기업들은 연구·개발(R&D) 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다.
채용이 가장 어려운 직군을 보면

• 연구·개발직(34.3%)
• 전문·기술직(23.2%)
• 생산·현장직(16.0%) 순으로 나타났다.

기업들은 AI·반도체 등 첨단 기술 경쟁이 치열해지면서, 이공계 인재 확보가 더 어려워지고 있다고 지적했다.
실제로 이번 신규 채용 계획에서 이공계열 비중은 65.4%, 인문계열은 **32.9%**로 두 배 차이를 보였다.

한경협 관계자는
*"첨단산업 분야를 중심으로 연구 인력 부족이 심화하고 있다"*고 분석했다.

앞으로 취업시장 전망은?

올해도 대기업 신입 채용은 더욱 까다로워질 전망이다.
기업들은 즉시 실무 투입이 가능한 경력직을 선호하고, 이공계 인재를 우대하는 경향이 강해질 것으로 보인다.

전문가들은
*"취업을 준비하는 대학생들은 인턴 경험 등을 통해 실무 경험을 쌓는 것이 유리하다"*고 조언한다.

 

++그래서 전략은?

 

1. 인턴 경험 필수! "졸업 전부터 실무 경험 쌓기"

 "이제 신입도 경력직처럼 준비해야 한다!"
기업들은 바로 실무 투입이 가능한 신입을 선호하기 때문에, 대학생들은 미리 실무 경험을 쌓아야 해.

실무 경험을 쌓는 방법

✔️ 대기업/중견기업 인턴 → 취업 후 ‘중고 신입’들과 경쟁하려면 인턴 경험이 필수!
✔️ 스타트업/중소기업 인턴 → 실무를 다양하게 경험하고, 직무 역량을 빠르게 키울 수 있음
✔️ 공모전/현장 프로젝트 참여 → 실무 경험을 쌓고, 기업이 원하는 ‘포트폴리오’를 만들 수 있음
✔️ 아르바이트 대신 직무 관련 경험 쌓기 → 예를 들어, 마케팅을 하고 싶다면 SNS 운영 경험, 콘텐츠 제작 경험이 도움이 됨

TIP:
🔹 3학년부터 인턴을 시작해보자!
🔹 대기업 인턴이 어렵다면 스타트업, 공공기관, 협회 등에서 경험을 쌓고 점프 업!
🔹 기업이 원하는 직무와 관련된 경험을 중심으로 쌓자.

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2. 취업 전, 직무 관련 스펙을 탄탄하게!

"학점, 토익만으로는 부족하다!" 😨
이제는 직무와 관련된 전문성을 보여줄 수 있어야 해.

직무별 추천 스펙 & 활동

✔️ 마케팅·기획 → 퍼포먼스 마케팅, 데이터 분석 툴(GA, SQL) 공부
✔️ IT·개발 → 코딩 능력(파이썬, 자바 등) + 프로젝트 경험
✔️ 회계·재무 → CPA(공인회계사), ERP, 투자 관련 자격증
✔️ 디자인 → 포트폴리오, UX/UI 실무 프로젝트
✔️ 영업·MD → 유통, 트렌드 분석 경험 (소상공인 프로젝트 등)

📌 TIP:
✅ 직무 관련 자격증 & 포트폴리오 필수 (단순히 학점 높은 것보다 훨씬 중요함!)
✅ 신입이라도 "이 정도 실력 있습니다"를 증명해야 함

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3. ‘공채’만 노리지 말고, ‘수시채용 & 경력직 전환’도 고려!

"대기업 공채만 기다리다가 1년 날릴 수도 있다!"
이제는 많은 기업이 **공채 대신 수시채용(상시채용)**을 하고 있어.

📍 취업 전략

✔️ 대기업 공채를 준비하면서도, 중소·스타트업 경험을 쌓아야 함
✔️ 일단 직무 경험을 쌓고, 경력직으로 이직하는 전략도 고려
✔️ 산학 협력 프로그램, 대외활동 등을 활용해 네트워크 확장

📌 TIP:
✅ "첫 직장이 평생 직장이 아니다" → 먼저 실무 경험을 쌓고 경력직으로 이동 가능!
✅ 대기업만 고집하지 말고, 성장할 수 있는 기회를 잡아야 함

 

4. 기업이 원하는 ‘즉시 투입 가능한 신입’ 되기!

기업들은 이제 신입에게도 **"실무 능력 + 성장 가능성"**을 요구해.
📌 즉, 신입이더라도 "경력직처럼 준비하는 전략"이 필요함!

🎯 성공적인 취업 전략 4단계
✔️ 1~2학년: 전공 수업 + 직무 탐색 (내가 어떤 일을 하고 싶은지 고민)
✔️ 3학년: 인턴, 공모전, 프로젝트 참여 → 실무 경험 쌓기
✔️ 4학년: 인턴 or 계약직 경험 → 취업 가능성 높이기
✔️ 졸업 후: 필요하면 짧은 직무 경험 후 대기업으로 이직

 

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